7 habilidades que los empleadores buscan en cualquier trabajo
Después de meses de estudio, estás deseando lanzar tu nueva carrera con un tÃtulo en la mano. Pero hay un obstáculo más que superar antes de poder decir con orgullo que amas tu trabajo: encontrar un empleo.
ConfÃas en que tu formación te proporcionará las habilidades técnicas que necesitas, pero sigues preocupado por el proceso de la entrevista. Los puestos de trabajo en las mejores empresas pueden ser competitivos, incluso en los sectores en crecimiento. ¿Qué puede hacer para destacar como candidato cualificado?
Aunque algunos campos son más exigentes técnicamente que otros, como la enfermerÃa o el análisis de datos, puedes causar una buena impresión demostrando que también tienes las aptitudes "blandas" o "transferibles" que los empleadores buscan cuando contratan a un nuevo miembro del equipo. Hemos hablado con responsables de contratación de diversos campos para averiguar qué valiosas habilidades transferibles puedes mostrar para destacar.
7 habilidades sociales que los empleadores buscan en la contratación
Cuando se trata de lo que buscan los empresarios al intentar cubrir una vacante, no se trata sólo de habilidades técnicas. Se espera que estos conocimientos sean necesarios para desempeñar las funciones del puesto. Pero a menudo son las habilidades blandas las que marcan la diferencia entre un empleado medio y uno excelente.
Las habilidades blandas son caracterÃsticas como el trabajo en equipo, la escucha y la comunicación que pueden no parecer tan importantes como las habilidades técnicas, pero que tienen un gran impacto en el lugar de trabajo. Cualquiera que sea tu trayectoria profesional ideal, utilizarás las habilidades interpersonales, ya sea para comunicarte con los pacientes como asistente médico, para hacer una presentación como comercializador o para trabajar en equipo como desarrollador de software.
"Las empresas pueden formar a sus empleados en habilidades técnicas, pero las habilidades blandas son mucho más difÃciles de enseñar", dice Sophie Miles, cofundadora de elMejorTrato. Puedes llamar la atención de un empleador desde el principio si entras en la empresa con habilidades blandas de gran demanda que no se pueden enseñar fácilmente.
Echa un vistazo a estas habilidades blandas para estar preparado cuando empieces a buscar trabajo. Puede que incluso descubra que ya posee muchas de estas habilidades que los empleadores buscan a la hora de contratar.
1. Comunicación
No llegarás lejos en el mundo laboral si no tienes la capacidad de comunicarte bien con los que te rodean. "La mayorÃa de los problemas que se han producido en el pasado podrÃan haberse resuelto probablemente con una buena comunicación", dice Cornelius Charles, copropietario de Dream Home Property Solutions, LLC. Charles añade que los empresarios valoran esta habilidad porque les permite mitigar los riesgos y evitar los problemas antes de que se produzcan.
En la era digital, tener una gran capacidad de comunicación significa ser capaz de escribir y hablar, ya sea en persona o en la web con herramientas como la videoconferencia y el correo electrónico. Puedes demostrar tu capacidad de comunicación en una entrevista practicando la escucha activa, haciendo preguntas, recordando el nombre del entrevistador y enviando una nota de agradecimiento.
2. Gestión del tiempo
La puntualidad y la eficiencia son importantes para las empresas de todos los sectores. La gestión del tiempo es, por tanto, una habilidad valiosa para los empleados que a menudo tienen que hacer malabarismos con varios proyectos a la vez. Los empresarios quieren estar seguros de que sus empleados son capaces de gestionar bien su tiempo, de modo que los directivos no tengan que mirar por encima de sus hombros para asegurarse de que están al dÃa.
"La capacidad de gestionar bien el tiempo suele demostrarse en la entrevista", dice Miles. Puedes empezar tu entrevista con buen pie simplemente siendo puntual. Más allá de eso, trata de hablar de momentos de tu vida en los que claramente tenÃas prioridades que competÃan entre sà y explica lo que hiciste para cumplir con los plazos.
3. Pensamiento crÃtico y resolución de problemas
El pensamiento crÃtico es una habilidad que permite examinar objetivamente la información para determinar el mejor camino a seguir, y es un componente clave de la resolución de problemas. "En cualquier trabajo y en cualquier empresa, los empleados están destinados a encontrar desafÃos y contratiempos inesperados. Las empresas confÃan en los empleados que pasan a la acción y encuentran soluciones creativas a los problemas de la empresa", afirma Eleonora Israele.
Puedes mejorar tu capacidad de pensamiento crÃtico practicando los problemas que encuentras en tu vida diaria. ¿Por qué su gato ha dejado de usar la caja de arena? ¿Cómo puede ahorrar suficiente dinero para tomarse unas vacaciones el año que viene? ¿En qué debe trabajar el equipo de béisbol de tu comunidad para ganar su próximo partido? Haz preguntas inteligentes, investiga y haz una conjetura para resolver el problema.
4. Trabajo en equipo
Ninguna carrera profesional está exenta de la capacidad de trabajar en equipo. Incluso los puestos con mucho trabajo independiente requerirán que colabores con otros. "Todas las funciones de una empresa están conectadas con otras funciones y equipos", explica Israele. "Los empleados que son capaces de trabajar bien con los demás y de entender sus perspectivas suelen aportar soluciones creativas con eficacia y eficiencia".
La importancia del trabajo en equipo no se puede exagerar, por lo que es una habilidad que querrá comunicar a los empleadores durante su entrevista. Asegúrate de mencionar ejemplos concretos en los que hayas trabajado bien en equipo, ya sea en la escuela o en un trabajo anterior, y comparte los resultados positivos que se derivaron de los esfuerzos de tu grupo.
5. Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es la capacidad de comprender tanto tus propias emociones como las de las personas que te rodean. Es especialmente útil en el lugar de trabajo, donde los equipos colaboran para que las empresas funcionen bien. Si el trabajo en equipo es un componente esencial de una empresa de éxito, la inteligencia emocional es el pegamento que hace posible esta colaboración.
Hay muchos signos de que tienes una alta inteligencia emocional, pero uno de los más importantes es la empatÃa. "Para convertirse en un empleado valioso, es importante percibir los hechos desde la perspectiva de los compañeros", dice Ketan Kapoor, director general y cofundador de Mettl. "Sólo este cambio de perspectiva construye una cultura empresarial próspera y positiva".
6. Alfabetización digital
Vivimos en una era impulsada por la tecnologÃa que exige conocimientos digitales en casi todas las profesiones. La demanda de alfabetización digital va mucho más allá de las carreras tecnológicas. Estar cómodo con los ordenadores, la investigación en lÃnea y las aplicaciones -por no hablar del software especÃfico del sector- es una expectativa en el lugar de trabajo hoy en dÃa.
Hay muchas maneras de desarrollar tu alfabetización digital si el dominio de la tecnologÃa no te resulta fácil. Si esta habilidad blanda parece estar fuera de su alcance, asegúrese de comunicar su voluntad de ir más allá para aprender nuevas habilidades y seguir su curiosidad natural. "Las personas curiosas hacen un esfuerzo consciente por explorar, investigar y aprender sin necesidad de que una persona externa les convenza. Estas personas son siempre parte de la solución", dice Kapoor.
7. Iniciativa
Los empleadores siempre buscan personas trabajadoras que tengan iniciativa y sean proactivas a la hora de encontrar nuevas formas de ayudar a la empresa a realizar su trabajo. Los empleados que muestran iniciativa no se limitan a esperar a que su jefe les asigne tareas. Están motivados y dispuestos a hacer todo lo posible para mejorar su empresa desde su posición actual.
Como se puede adivinar, los empleados con este tipo de impulso interno pueden añadir un enorme valor a una empresa. "Una fuerte ética de trabajo es imprescindible para cualquier empleado, ya que se apropia de su trabajo y está motivado para luchar por los resultados", explica Kapoor. "Se convierten en una fuente de motivación para otros en el lugar de trabajo". Comparta con su entrevistador un ejemplo en el que haya mostrado iniciativa en su anterior organización para demostrar que tiene experiencia con esta habilidad blanda.
¿Tienes lo que buscan los empresarios?
Ahora que tienes una idea de las habilidades que buscan los empleadores, independientemente del puesto, puedes ir a tus entrevistas de trabajo después de la universidad con confianza en tu educación y tus habilidades sociales. Por supuesto, tendrás que seguir trabajando y completando tu formación. La Universidad de Rasmussen ofrece una amplia variedad de titulaciones flexibles que te ayudarán a complementar tanto tus habilidades técnicas como las habilidades blandas que ya hemos destacado. Si estás listo para empezar, solicita más información para ponerte en contacto con un asesor de admisiones.