EL COSTO REAL DE IR A LA OFICINA Y CONSEJOS PARA NEGOCIAR EL TRABAJO DESDE CASA
Podría costarle dinero real ganar su salario , al menos según un nuevo informe que analiza los costos de ir a una oficina en comparación con trabajar desde casa . Descubrió que los trabajadores podrían estar gastando el doble solo para presentarse en el trabajo.
El estudio proviene de Owl Labs, una empresa de soluciones de videoconferencia de 360 grados que elabora un informe anual sobre el estado del trabajo remoto. La quinta edición anual para 2021, lanzada a principios de septiembre, aborda todo, desde las tendencias relacionadas con el trabajo remoto e híbrido hasta el costo real de los desplazamientos durante tiempos de inflación, así como los temores de sesgo de proximidad y el tema de "renunciar en silencio".
El consenso general insinuado a lo largo de dicho informe es: la gente quiere trabajar desde casa. De hecho, según el estudio de Owl Labs, que encuestó a 2050 trabajadores de tiempo completo en todo el país, el 90 % de los encuestados dijeron que sentían que eran más productivos trabajando de forma remota en comparación con cuando estaban en la oficina.
También podría haber ahorros financieros relacionados con trabajar desde casa. Owl Labs descubrió que la inflación y los precios de la gasolina en realidad hacen que sea más costoso trabajar en una oficina. Afirman que a la mayoría de los empleados les cuesta aproximadamente $ 863 por mes ir al trabajo en lugar de quedarse en casa, que es alrededor de $ 432 por mes (para servicios públicos, suministros de oficina, etc.). Como tal, el 14% de los encuestados incluso dijo que se les debería pagar más por ir a trabajar.
Otro descubrimiento es que la mayoría de los encuestados indicaron que poder trabajar de forma remota ha mejorado su vida personal, y el 58% dijo que pueden optimizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal quedándose en casa. De hecho, el deseo de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida y estar harto del agotamiento ha llevado a muchos a "renunciar silenciosamente" o no hacer más que lo mínimo requerido para el trabajo. Es la nueva Gran Renuncia, pero también una tendencia que en realidad podría perjudicar más a los empleadores a largo plazo (si no se adaptan), según Work Life.
Owl Labs incluso señaló: "Los empleadores pueden obtener más de sus trabajadores remotos y, a cambio, están creando políticas para apoyarlos mejor". El estudio llega a señalar que uno de cada tres encuestados dejaría su trabajo si el trabajo remoto desaparece.
Con personas que quieren quedarse en sus oficinas en casa, los empleadores han tenido que reconciliarse con satisfacer sus necesidades en un momento en que los trabajadores parecen tener la ventaja, ya que hay una gran cantidad de puestos para cubrir, lo que permite que los solicitantes de empleo sean exigentes.
De hecho, The Wall Street Journal informó que la proporción actual es de 2:1 en cuanto al número de puestos de trabajo disponibles por cada persona despedida. Se informa que, en julio, por ejemplo, había 11,2 millones de puestos de trabajo disponibles y 5,67 millones de personas buscando trabajo. Entonces, mientras los empleadores han tratado de alentar a los empleados a regresar al trabajo, un impulso que recientemente volvió a tomar forma justo después del Día del Trabajo, The Washington Post informó que se está gestando una "batalla" ya que "los empleadores están perdiendo la paciencia".
Hay formas de negociar mejor las opciones de trabajo remoto con su empresa. Aquí hay algunos consejos:
Expón tu caso. Pídele a tu jefe una reunión en la que puedas presentar la idea y presentar formas tangibles en las que esto te ayudaría a ti y al equipo. Tal vez trabajar fuera de horas llenaría un vacío donde se necesita cobertura, o tal vez podrían darle su escritorio en la oficina a las nuevas contrataciones que han planeado incorporar.
Destaca tus logros. Como señaló Fortune, piense en esta charla como si estuviera negociando un aumento. Asegúrese de mostrarles lo valioso que es para la empresa con ejemplos específicos de sus grandes ganancias. Si les demuestra que es un trabajador responsable y que no podrían prescindir de usted, ayudará en su caso.
Anticípese a sus preocupaciones. Decirle a tu jefe que quieres trabajar desde casa de forma permanente puede sorprender a algunos. Pero, como dice Forbes, si piensa con anticipación por qué podrían tratar de disuadir la oportunidad y tiene respuestas a todas sus inquietudes, podría abrirles los ojos y darles algo sobre lo que reflexionar.
Estar dispuesto a negociar . Participe en las discusiones sabiendo que su jefe puede no estar de acuerdo con el trabajo 100% remoto, pero tal vez estaría de acuerdo con una situación híbrida en la que vaya a la oficina dos días a la semana. Esté dispuesto a encontrarse con ellos en el medio.
Ponga los detalles por escrito. Una vez que se llega a un acuerdo, querrá asegurarse de tenerlo por escrito, casi como una oferta de trabajo. De esa manera, tanto usted como su jefe saben lo que se espera en este nuevo paradigma de trabajo y pueden consultar el documento. Será bueno tener este papeleo en caso de cambios de liderazgo, según Forbes.