EL 'HOME OFFICE' ES MAS PRODUCTIVO Y LLEGO PARA QUEDARSE
Una nueva investigación de Deloitte y las Universidades de Viena y Graz señala que los empleadores deben ofrecer una opción de oficina en casa para seguir siendo competitivos.
Desde el comienzo de la pandemia de COVID , el mundo del trabajo ha cambiado drásticamente, ya que millones de personas que antes tenían que trabajar en sus trabajos en una oficina, ahora se quedaron en casa. Algunos empleadores también temían que una mudanza masiva a un entorno de oficina en casa conduciría inevitablemente a una caída en la productividad y trataron de apresurar a los trabajadores a regresar a la oficina en la primera oportunidad que tuvieron.
Sin embargo, la temida caída de la productividad no se produjo y, según un nuevo estudio de la consultora Deloitte, la Universidad de Viena y la Universidad de Graz , la productividad ha aumentado. Sobre todo a corto plazo.
Además, muchos empleadores ahora ofrecen una opción de oficina en casa y los empleados, tanto actuales como futuros, también exigen la opción. El estudio señala que las empresas que no ofrecen una opción de oficina en casa inevitablemente se volverán menos competitivas .
Austria es un caso muy especial cuando se trata de trabajar desde casa , ya que en diciembre de 2021, el gobierno anunció un sistema de deducibles y recortes de impuestos para los trabajadores de home office .
Encontrar el equilibrio adecuado entre la productividad y la cultura de la oficina.
Alrededor del 90% de las 600 empresas encuestadas ofrecen a sus empleados la opción de trabajar desde casa y al menos la mitad de esos empleados aprovechan la opción. Los buscadores de empleo también están solicitando la opción a medida que la práctica se vuelve cada vez más común.
La cantidad promedio de tiempo que se pasa en casa es de alrededor de dos o tres días a la semana , y los empleados tienen la opción de negociar ese tiempo ellos mismos en al menos la mitad de los casos.
Además, casi el 60 % notó que la productividad había aumentado en las personas que trabajaban desde casa, en gran parte debido a que es más fácil concentrarse. Solo el 6% dijo que ha disminuido .
Sin embargo, también hay bastantes desafíos que, durante los últimos dos años de experiencia, se han vuelto más prominentes. Uno es el proceso de incorporación de nuevos empleados, que se vuelve más difícil a medida que más personas están fuera de la oficina. Esto se debe a que los nuevos empleados no tienen la oportunidad de interactuar con sus colegas y tienen problemas para formar lealtad con su equipo o con su empleador .
Además, los investigadores señalan que trabajar desde casa recorta la posibilidad de networking , tanto entre departamentos como entre compañeros de trabajo. Esto puede ser un perjuicio tanto para la empresa como para los propios empleados, ya que corta posibilidades de nuevos proyectos nacidos de la interacción.
Además, los picos de productividad parecen desgastarse con el tiempo, ya que las personas se aíslan cada vez más y tienden a agotarse mucho más rápido que sus compañeros en la oficina. Esto se debe en parte al impulso inicial de la productividad: la cultura de la oficina puede ser una forma de interactuar con los compañeros de trabajo y tener un tiempo más relajado y social en el trabajo.
La investigación señala que las reuniones por video pueden ayudar a mitigar estos problemas, pero los empleadores tendrían que encontrar formas de crear un equilibrio estable entre trabajar en la oficina y trabajar en casa.